劳动合同中必须规定工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资条款是劳动合同的必备内容，它关乎劳动者的切身利益，也是劳动者提供劳动后应获得的回报。

具体来说，劳动合同中关于工资的规定应包含以下几个方面：

1. 工资数额与构成：

   • 劳动合同需明确具体的工资数额，可以是固定数额，也可以是明确的计算方式（如计件单价、提成比例等）。
   • 工资构成应详细列出，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 支付周期与日期：

   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期和具体日期需在合同中明确规定。
   • 如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 劳动合同应明确加班、病假、产假等特殊情况下的工资支付标准和计算方法。
   • 例如，加班工资的计算方法，通常不得低于工资的百分之一百五十（平时）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定假日）。

4. 工资调整机制（如适用）：

   • 合同可约定工资调整的条件和方式，如根据企业经营状况、员工表现或市场薪资水平等因素进行调整。

如果劳动合同中对劳动报酬约定不明确，根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

综上所述，劳动合同中必须明确规定工资相关事项，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。