关于“职工福利分房是否有共居人权利”的问题，这实际上涉及到对“同住人”或“共居人”概念的理解以及福利分房政策对其影响的分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、“同住人”或“共居人”的定义

首先，我们需要明确“同住人”或“共居人”的一般定义。通常，“同住人”指的是在一定时期内，与房屋产权人或承租人共同居住在同一套房屋内的人，强调的是居住状态和实际生活关系。这个定义可能因地区、政策或具体情境而有所差异，但核心要素通常包括共同居住和实际生活关系。

二、福利分房对“同住人”身份的影响

1. 一般情况：

   • 如果职工已经享受过单位福利分房，并且该房屋能够满足其正常居住需求，那么在其他房屋中，他/她通常不再被视为“同住人”，因为他/她已经享受了国家给予的住房福利政策。

2. 特殊情况：

   • 福利分房面积不足：如果享受的福利分房面积较小，无法满足正常居住需求，且符合居住困难标准，那么职工仍有可能被认定为其他房屋的“同住人”。
   • 未实际取得福利：虽然名义上享受了福利分房，但由于房屋未交付、被占用或其他原因，实际上并未获得居住利益，且满足在被考虑房屋处有常住户口且实际居住等条件，也可能被认定为“同住人”。

3. 实际生活关系：

   • 即使职工享受了福利分房，如果他/她仍然与其他人（如家庭成员）共同居住在另一套房屋中，并且符合“同住人”的定义，那么他/她仍然可以被视为该房屋的“同住人”。

三、地区差异与政策影响

需要注意的是，“同住人”的认定标准可能因地区而异，不同地区对于“同住人”的具体定义和认定条件可能会有所不同。此外，随着政策的变化和调整，相关认定标准也可能发生变动。

四、综合判断

因此，在判断职工福利分房是否有共居人权利时，需要综合考虑多种因素，包括职工的居住状态、实际生活关系、福利分房的具体情况以及当地的相关政策法规等。只有综合考虑这些因素，才能做出准确、合法的判断。

综上所述，职工福利分房并不直接决定一个人是否享有共居人权利。关键在于其实际的居住状态、与生活关系是否符合“同住人”或“共居人”的法定定义及当地的具体规定。在处理相关问题时，应仔细分析具体情况并咨询当地相关部门或专业人士的意见。