公益岗位转成劳务派遣，需要用人单位与劳动者协商一致，并依法签订劳务派遣合同。下面我将对此进行详细分析：

一. 公益岗位与劳务派遣的性质

1. 公益岗位：通常是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员或提供公共服务的岗位。这些岗位具有一定的公益性质，且往往有特定的期限和待遇标准。
2. 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。

二. 转换过程中的法律要点

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如岗位性质、用工形式等）时，应当协商一致。因此，公益岗位转成劳务派遣，首先需要用人单位与劳动者就转换事宜达成一致意见。
2. 签订劳务派遣合同：协商一致后，用人单位（或劳务派遣单位）应与劳动者依法签订劳务派遣合同。该合同应明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等。
3. 保障劳动者权益：在转换过程中，用人单位应确保劳动者的合法权益不受损害。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，社会保险应按时足额缴纳等。

三. 实际操作建议

1. 了解政策：在转换前，建议用人单位和劳动者详细了解相关政策规定，确保转换过程合法合规。
2. 协商沟通：双方应就转换事宜进行充分沟通，确保劳动者充分了解转换后的岗位性质、待遇等变化。
3. 签订书面合同：转换达成一致后，务必签订书面的劳务派遣合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，公益岗位转成劳务派遣需要用人单位与劳动者协商一致，并依法签订劳务派遣合同。同时，用人单位应确保劳动者的合法权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。