实习生进厂两天就跑了，一般情况下是不会发工资的。下面我来详细解释一下：

1. 实习合同的约定：

   • 实习生与用人单位之间通常会签订实习合同或实习协议，其中会明确实习期间、工作内容、待遇等条款。
   • 如果实习合同中明确规定了实习期间必须达到一定时长才能享受工资待遇，那么实习生仅工作两天就离职，很可能不符合发放工资的条件。

2. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
   • 但实习生与正式员工在身份上存在差异，实习生通常不被视为正式的劳动者，其工资待遇也往往由实习合同或协议来约定。
   • 因此，在劳动法层面，实习生工作两天就离职，很可能无法主张工资权益。

3. 用人单位的实际情况：

   • 不同的用人单位对于实习生的管理制度和待遇规定可能有所不同。
   • 有些用人单位可能会出于人道主义或公司政策考虑，给予实习生一定的补偿或补贴，但这并非法律强制要求。

综上所述，实习生进厂两天就跑了，在一般情况下是不会发工资的。但具体还需根据实习合同的约定以及用人单位的实际情况来判断。如果实习生对工资待遇有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。