一般情况下，行政事业解聘用人员在领取补偿后，是可以再被聘回原单位的。但这一结论并非绝对，具体分析如下：

1. 解聘与补偿的性质：

   • 解聘是单位基于某种原因（如合同到期、绩效不佳、违纪等）与员工解除劳动关系的行为。
   • 补偿是对员工因解聘而可能遭受的经济损失或精神损害给予的一定经济弥补。

2. 再聘回的可行性：

   • 法律层面：我国法律并未明确禁止解聘用人员领取补偿后再被聘回原单位。只要双方有意愿，且符合相关法律法规和单位规定，再聘回是可行的。
   • 单位规定：不同单位可能有不同的内部规定，关于解聘用人员能否再聘回的问题，需具体查阅单位的相关规定。
   • 实际情况：在实际操作中，单位可能会根据具体情况（如解聘原因、员工表现、岗位需求等）来决定是否再聘回解聘用人员。

3. 需要注意的事项：

   • 双方应明确再聘回的条款和条件，避免后续产生纠纷。
   • 如原单位有相关规定或政策限制，应遵守并执行。
   • 再聘回时，双方应重新签订劳动合同或协议，明确权利义务关系。

综上所述，行政事业解聘用人员在领取补偿后，理论上是可以再被聘回原单位的，但具体能否实现需根据单位规定和实际情况而定。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。