受过行政处罚的人一般是可以进国有单位的，但具体能否进入还需根据单位的具体要求和规定来判断。

首先，我们要明确的是，行政处罚并不等同于刑事处罚。行政处罚是行政机关对违反行政法律法规的单位或个人所实施的一种惩罚措施，如罚款、警告、没收违法所得等，而刑事处罚则是由法院对触犯刑法的犯罪分子所判处的刑罚，如拘役、有期徒刑等。

对于国有单位而言，其招聘和录用人员的标准通常会比较严格，会对应聘者的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面进行考察。虽然受过行政处罚可能会在一定程度上影响应聘者的形象，但并不意味着就一定不能进入国有单位。

具体来说，以下几点可能影响到受行政处罚者能否进入国有单位：

1. 单位性质和要求：不同国有单位对员工的背景要求可能不同。一些单位可能对应聘者有严格的政治和道德要求，如果受过行政处罚，可能会影响到录用。但也有一些单位对这方面要求相对宽松，更注重应聘者的专业能力和工作经验。

2. 行政处罚的严重性和类型：行政处罚的种类和严重程度也会影响到应聘者的录用。如果是轻微的行政处罚，如罚款等，可能对应聘者的录用影响不大。但如果是严重的行政处罚，如吊销许可证、行政拘留等，可能会对应聘者的录用产生较大影响。

3. 时间因素：行政处罚发生的时间也是一个重要的考虑因素。如果行政处罚发生在很久以前，并且应聘者在此之后有良好的表现和改过自新的行为，那么单位可能会考虑录用。但如果行政处罚发生在近期，且应聘者没有表现出明显的改正行为，那么单位可能会持谨慎态度。

综上所述，受过行政处罚的人并非一定不能进入国有单位。在应聘前，建议应聘者了解清楚单位的具体要求和规定，并如实向单位说明自己的情况。同时，也可以通过提升自己的专业能力和素质，增加自己的竞争力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。