法定节假日补班工资的计算方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日补班工资的基本原则

法定节假日具有特殊意义，与普通的休息日性质不同。因此，在法定节假日安排劳动者工作，不能通过补休来替代支付加班工资。用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、工资计算方式

1. 确定日或小时工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时

2. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数
   • 或者 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数

例如，某劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该劳动者在法定假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为229.89元 × 300% = 689.67元。

三、特殊情况说明

1. 休息日加班与法定节假日加班的区别：

   • 休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作，用人单位可以选择补休或支付不低于工资200%的加班工资。
   • 法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于工资300%的加班工资，且不能通过补休来替代。

2. 法定节假日的具体天数：

   • 元旦：放假1天
   • 春节：放假3天
   • 清明节：放假1天
   • 劳动节：放假1天
   • 端午节：放假1天
   • 中秋节：放假1天
   • 国庆节：放假3天

在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者进行工作，都必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、维权途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日补班工资的计算方式主要依据劳动者的日或小时工资基数以及加班的天数或小时数来确定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，不能通过补休来替代。如果权益受到侵害，劳动者应依法维权。