因离职后原单位档案未移交导致退休延期的损失赔偿，劳动者确实有权主张相关损失。以下是我根据相关法律法规和实际案例为您详细解析这一问题：
结论前置：
单位未及时转移人事档案，导致劳动者无法按时享受退休待遇的，单位应当承担因此产生的损失赔偿责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
案例支撑：
付某案：
- 案情：付某离职后，公司未及时转移其档案，导致付某达到退休年龄时无法办理退休手续，无法领取退休工资。
- 判决：法院认为公司未能依法及时办理人事档案关系的转移，导致付某未享受退休待遇，应当赔偿因此产生的损失。
某原告与B公司案：
- 案情：原告与被告B公司解除劳动合同后，B公司未能及时提供档案转交信息，导致原告迟延办理退休手续，遭受养老金损失。
- 判决：法院认为B公司档案管理部门未能及时向原告提供档案转交的信息，致使原告迟延办理退休手续，被告应当承担相应责任，并酌定补偿原告养老金损失。
法律建议：
劳动者角度：
- 在离职时，应确保单位已经或将在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若因单位原因导致档案未及时转移，影响退休待遇的，应及时向单位提出赔偿要求，并保留相关证据以便后续维权。
用人单位角度：
- 应建立健全档案管理制度，确保职工档案的准确、完整和及时转交。
- 在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定办理档案和社会保险关系转移手续，以避免潜在的法律风险。
可能的法律后果：
- 若用人单位未履行档案转移义务，导致劳动者无法享受退休待遇的，用人单位将面临赔偿劳动者因此产生的损失的法律责任。
- 劳动者在维权过程中，若能提供充分证据证明单位存在过错，将有可能获得法院的支持，获得相应的赔偿。
综上所述，因离职后原单位档案未移交导致退休延期的损失赔偿问题，劳动者有权主张相关损失，并应依据相关法律法规和案例进行维权。若您在此类问题中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。