领导逼死员工是否算违法犯罪，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
刑事责任
故意杀人罪：若领导通过极端手段，如威胁、恐吓等，故意逼迫员工自杀，且存在刻意追求员工死亡的故意，则可能构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人的，可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。
过失致人死亡罪：若领导的逼迫行为虽未直接导致员工死亡，但造成了严重的心理压力，进而导致其自杀，领导可能构成过失致人死亡罪。根据法律规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他相关罪名：若领导的行为涉及侮辱、诽谤、虐待等，且这些行为与员工自杀有直接因果关系，领导也可能构成相应的罪名，如侮辱罪、诽谤罪、虐待罪等。
民事责任
若领导明知员工精神脆弱、生理有疾，可能会被气死，而故意追求该结果，或恶语伤人、侮辱刺激员工、进行精神干扰，导致员工死亡，即使主观上没有追求员工死亡的目的，但因其行为存在过错，仍需承担民事责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，领导应承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。
特殊情况
若领导先前实施了严重违法行为，结果致员工自杀身亡，可将致人自杀的结果作为一个严重情节考虑，将先前行为上升为犯罪处理。若领导先前实施某种犯罪行为，引起员工自杀，只要领导对这种自杀结果有预见或应当预见，也应承担相应的刑事责任。
综上所述，领导逼死员工是否算违法犯罪，需要根据具体情况来判断。若领导的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任；若不构成犯罪，但存在过错，也应承担相应的民事责任。如您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。