对于先结婚后入职的员工探亲假的计算方式，我们首先要明确探亲假的基本规定和适用条件，再结合具体情况进行分析。

探亲假的基本规定

1. 适用对象：

   • 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的。

2. 假期天数：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，30天。若工作需要，单位可与职工协商安排两年一次的探亲假，假期为65天（含路途时间）。
   • 已婚员工探望父母：每4年给假一次，20天。

3. 路程假与报销：

   • 根据实际路程远近，另给予一定天数的路程假。
   • 职工探望配偶或父母的往返路费，由所在单位负担。

先结婚后入职的探亲假计算

1. 入职时间考量：

   • 若员工在结婚后立即入职，且满足探亲假的适用条件（如工作满一年、与配偶分居等），则可从入职后的第二年开始享受探亲假。
   • 若员工在婚后一段时间才入职，且入职时已满足工作一年的条件，则可从入职当年开始享受探亲假。

2. 假期计算：

   • 对于先结婚后入职的员工，其探亲假的计算与普通员工相同，即按照上述规定的天数和周期进行计算。
   • 需要注意的是，若员工在入职后的第一年内因工作原因未能与配偶团聚，且符合探亲假的申请条件，则可在第二年申请探亲假时，将第一年的假期一并计算在内（但需经单位同意）。

3. 特殊情况：

   • 部分单位可能对新婚员工有额外关怀政策，如提供额外的假期或路费补贴等。但具体政策需参考单位规定。

注意事项

• 员工在申请探亲假时，需提前向单位提交书面申请，并说明探亲对象、时间、地点等信息。
• 探亲假期间，员工的工资和路费报销等应按照国家规定和单位制度执行。
• 若员工配偶或父母已调至同一地区工作或退休定居，则不再享受探亲假。

综上所述，先结婚后入职的员工在符合探亲假适用条件的情况下，可按照国家规定和单位制度享受探亲假。具体假期天数和申请流程需根据单位实际情况进行确认。