针对“车间人员未经批准就请假如何解决”的问题，以下是我的详细解答：

首先，车间人员未经批准就请假，属于违反公司规章制度的行为。解决这一问题，需要从以下几个方面着手：

1. 明确规章制度：

   • 查阅公司现行的规章制度，确保其中明确规定了请假流程、批准权限以及未经批准请假的后果。
   • 如果规章制度中未明确规定，或规定不明确，建议公司尽快完善相关制度，并确保所有员工都知晓并遵守。

2. 沟通与教育：

   • 与未经批准就请假的车间人员进行沟通，了解其请假的原因和动机。
   • 对其进行规章制度的教育，强调请假需要事先申请并获得批准的重要性。
   • 提醒其未来应遵守公司规定，避免类似情况再次发生。

3. 处理措施：

   • 根据公司规章制度，对未经批准请假的车间人员采取相应的处理措施，如警告、罚款、扣减绩效等。
   • 如果情节严重或屡教不改，可以考虑更严厉的处理措施，如停职检查、解除劳动合同等。

4. 预防与监督：

   • 加强请假管理的监督，确保所有请假都经过正当程序并获得批准。
   • 定期对请假情况进行汇总和分析，及时发现并纠正请假管理中的问题。
   • 鼓励员工之间相互监督，形成良好的请假文化。

5. 法律风险防范：

   • 在处理未经批准请假的问题时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果涉及解除劳动合同等严厉措施，应确保有充分的法律依据和证据支持。

综上所述，解决车间人员未经批准就请假的问题，需要从明确规章制度、沟通与教育、处理措施、预防与监督以及法律风险防范等多个方面着手。通过综合施策，可以有效规范员工的请假行为，维护公司的正常生产秩序。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。