关于您提出的“被辞退不到一年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、辞退补偿的基本原则

用人单位辞退工作不足一年的劳动者，补偿情况主要分为三种：

1. 合法辞退：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：在劳动者无过失或用人单位因经济性原因需要裁员的情况下，用人单位需按规定支付经济补偿。

3. 违法辞退：若用人单位无故或违反法律规定辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、具体补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的具体计算方式如下：

1. 工作不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工作六个月以上不满一年：按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退劳动者，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、实例说明

以劳动者工作8个月、月工资为5000元为例：

• 若因劳动者过错被合法辞退，则无经济补偿。
• 若为无过失性辞退或经济性裁员，经济补偿为1个月工资，即5000元。
• 若为违法辞退，则赔偿金为经济补偿的二倍，即10000元。

四、建议与注意事项

1. 确认辞退原因：首先明确辞退是否合法，这直接影响着赔偿方式及数额。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如遇到复杂的劳动纠纷，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。

综上所述，被辞退不到一年的劳动者能获得的补偿或赔偿金，取决于辞退的合法性、工作时长以及月工资等因素。希望以上解答能对您有所帮助。