针对职工违规私自处置办公空调的情况，处理方式可以综合以下几个方面来进行：

1. 明确违规性质与后果：

   • 首先，需明确职工私自处置办公空调的行为违反了公司的哪些具体规定，比如资产管理制度、员工行为规范等。
   • 根据违规的严重程度，评估可能带来的后果，包括但不限于纪律处分、经济赔偿、甚至解除劳动合同等。

2. 调查与取证：

   • 进行详细的内部调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言、空调处置记录等，以确保处理决定的公正性和准确性。
   • 与涉事职工进行面谈，了解其动机、过程及后续态度，为处理决定提供参考。

3. 依据公司规定处理：

   • 根据公司现有的规章制度，对违规职工进行相应的处理。如果规定不明确或未涉及此类情况，可参照类似案例或行业惯例进行决策。
   • 处理决定应书面通知职工，并明确处理结果、理由及依据，确保职工的知情权。

4. 预防与改进：

   • 对此次事件进行反思，检查公司管理制度是否存在漏洞，及时修订和完善相关制度，防止类似事件再次发生。
   • 加强员工教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工对公司资产的尊重和保护意识。

5. 法律层面考量：

   • 如果职工的行为涉嫌违法（如盗窃、故意毁坏财物等），公司应依法向公安机关报案，追究其法律责任。
   • 在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，避免侵犯职工的合法权益，如名誉权、隐私权等。

综上所述，处理职工违规私自处置办公空调的情况需要综合考虑公司规定、职工行为性质、后果严重程度以及法律层面等多个方面。在处理过程中，既要确保公正合理，又要注重预防与改进，以维护公司的正常秩序和职工的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何具体法律问题，可以直接向我咨询。