遇到老板不给工资也不让离职的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
   • 老板不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。

2. 与老板沟通：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的离职意愿并要求支付拖欠的工资。
   • 保留好沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果老板拒绝支付工资或同意离职，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资及改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，您可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，务必保留好所有证据和文件，以支持您的维权请求。

综上所述，面对老板不给工资也不让离职的困境，您应首先明确自己的法律权益，并尝试与老板沟通解决。若沟通无果，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。