确实存在拖欠教师工资的情况。在现实中，可能因多种因素导致教师工资无法按时发放，具体包括：
- 地方财政困难：部分经济欠发达地区，财政收入有限，在保障各项支出时，可能出现资金周转问题，从而影响教师工资的正常发放。
- 管理问题：学校或教育部门在工资核算、发放流程上出现失误或延误，如数据统计错误、审批流程繁琐等，都可能造成工资拖欠。
- 政策落实不到位：个别地方对教师工资保障政策执行不力，未将相关政策要求落到实处，这也会导致教师工资不能及时足额发放。
若教师遇到工资拖欠问题，可按照以下步骤维护自身权益：
- 与学校沟通：首先尝试与所在学校进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求学校给出明确的支付时间节点和解决方案。
- 向教育、财政部门反映：若与学校沟通无果，可向当地教育、财政部门反映情况，请求其协助解决。
- 法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，对双方有约束力。
- 提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总之，教师工资拖欠问题是一个需要重视的社会问题。作为教师，若遇到此类情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议相关部门加强监管，确保教师工资能够按时足额发放。