针对您提出的“在厂里不让穿拖鞋扣工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，企业禁止员工穿着拖鞋上班并不违法。这是因为，在劳动法框架下，企业有权制定合规的规章制度，以确保工作环境的有序、安全及企业形象。穿拖鞋上班可能会引发安全风险，如滑倒、摔倒等，同时也可能降低工作效率，甚至影响企业的整体形象。因此，若公司规定中明确禁止穿拖鞋上班，并且这一规定已经通过合法途径制定并公布于众，那么此项限制便是合理的。

然而，如果公司因为员工穿拖鞋而直接扣工资，这一做法可能涉及对员工权益的侵害。在处理这类问题时，建议您可以采取以下步骤：

1. 了解公司规定：

   • 首先，您需要仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解关于着装的具体要求。
   • 确认穿拖鞋是否确实违反了公司规定，并且这一规定是否经过了合法的制定和公布程序。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为扣工资的做法不合理，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
   • 表达您的观点和疑虑，同时听取公司的解释和立场。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如公司是否可以提供合适的鞋履供员工选择，或者是否可以对扣工资的决定进行复议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
   • 在必要时，可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然企业有权制定规章制度以确保工作环境的安全和有序，但在执行过程中也应尊重员工的权益和感受。如果公司能够采取更加人性化和灵活的管理方式，相信会更容易得到员工的理解和支持。同时，员工也应该遵守公司的规章制度，共同维护一个良好的工作环境。