公司调取你工作电脑上的微信记录，这一行为是否合法，取决于具体情况。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 公司政策与员工同意：

   • 如果公司在你入职时或之后，通过明确的政策或协议告知你，工作电脑及上面的所有通讯记录（包括微信）都可能被监控或调取，并且你对此表示了同意（比如签署了相关协议），那么公司在政策范围内调取你的微信记录，通常是合法的。
   • 如果没有这样的政策或协议，或者虽然有但你没有明确表示同意，那么公司单方面调取你的微信记录就可能侵犯你的隐私权，从而构成违法行为。

2. 调取目的与合法性：

   • 即使公司有监控政策，但调取记录的目的必须合法且正当。例如，为了调查涉嫌的职场不当行为、泄露公司机密等合理目的，且调取过程符合相关法律法规的规定，这样的调取才是合法的。
   • 如果公司调取记录的目的是为了非法监视员工个人生活、侵犯员工合法权益等，那么这样的调取就是违法的。

3. 隐私保护与法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，个人的通讯记录（包括微信记录）属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 公司作为雇主，在享有对员工进行一定管理权限的同时，也必须尊重并保护员工的个人隐私权。

综上所述，公司调取你工作电脑上的微信记录是否合法，取决于公司是否有明确的监控政策、你是否表示了同意、调取目的是否合法以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果你认为公司的调取行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以向公司提出质疑或向相关部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。