针对你提出的“考勤异常裁员不赔偿”的问题，我可以明确告诉你：公司若以考勤异常为由裁员且不给予赔偿，这一行为的合法性取决于多个因素。以下是我根据你的问题，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细分析：
公司规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确列明了与考勤管理有关的辞退条款，并且这些条款是按照法定程序制定并向全体员工公开通告的，那么公司在员工违反这些条款且后果严重到达到离职标准时，实施的辞退行为可能具有合法性。
- 反之，如果公司规章制度本身存在法律瑕疵，如未公开通告或未告知每位员工，或者员工的考勤问题并未严重到必须辞退的地步，那么公司的辞退行为则可能构成非法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 在公司非法解除劳动合同的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿额的双倍。
- 经济补偿的计算方式为：根据员工在公司服务的年限，每满一年，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。
法律建议：
- 为了保护自己的合法权益，你应妥善保管所有相关证据，如考勤记录、劳动合同以及公司的规章制度等。
- 如果你认为公司的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
综上所述，公司以考勤异常为由裁员且不赔偿的合法性取决于公司规章制度的合法性以及员工考勤问题的严重程度。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。