中烟固定期限合同工的认定标准及法律责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这两个方面的详细分析：
一. 固定期限合同工的认定标准
定义与特征：
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，双方明确约定了合同的起始和终止日期，合同期限届满，劳动合同即行终止。
签订条件：
- 固定期限劳动合同的签订应当遵循公平、自由、协商一致的原则。
- 合同文本中必须明确规定劳动合同的起始及终结时期，并且所确定的起止时间段须严格遵守法律法规的相关规定。
适用范围：
- 固定期限劳动合同主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、用工灵活、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位。
二. 固定期限合同工的法律责任
合同期满终止：
- 固定期限劳动合同有存续期限，合同期满时即告终止。用人单位可以选择不再续签劳动合同，但只需支付经济补偿金。
违法解除或终止合同的责任：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
特殊情况下的合同解除：
- 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
我的建议：
- 对于中烟固定期限合同工的认定，应严格依据《劳动合同法》的相关规定，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
- 在处理涉及固定期限合同工的法律责任问题时，用人单位应遵守法律法规，合法合规地处理劳动合同的解除或终止事宜，以维护劳动者的合法权益。
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