针对你提出的“事业单位调动调入单位已经把申请发出，但调出单位不盖章”的问题，这里有几个可能的解决途径和建议：

1. 了解具体原因：

   • 首先，建议你与调出单位的人事部门或相关负责人进行深入沟通，了解他们不盖章的具体原因。可能是手续不全、政策不清、或者有其他内部考量。明确原因后，才能有针对性地解决问题。

2. 依据政策规定：

   • 查阅相关的事业单位人事调动政策，特别是关于调出单位应履行的义务和责任部分。如果调出单位的行为违反了政策规定，你可以据此向其提出正当要求，并告知其可能面临的法律后果。

3. 协商与调解：

   • 在了解原因的基础上，尝试与调出单位进行协商，看是否能通过调整申请内容、补充必要材料或给予一定承诺等方式，使其同意盖章。同时，也可以考虑请调入单位或上级主管部门介入调解，以促进双方达成共识。

4. 正式申诉或法律途径：

   • 如果协商无果，且调出单位的行为确实违反了相关政策或法律法规，你可以考虑向人事仲裁机构或相关部门提出正式申诉。在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，你还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 保持沟通与记录：

   • 在整个过程中，保持与调出单位、调入单位以及可能涉及的上级主管部门的良好沟通。同时，做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员、讨论内容等，以备后续需要时作为证据使用。

综上所述，解决这类问题需要耐心、细心和一定的策略性。希望上述建议能对你有所帮助。如果在此过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。