乙方提出解除劳动合同后，当然可以继续找工作。解除劳动合同仅代表乙方与当前用人单位的劳动关系终止，并不影响乙方在未来与其他用人单位重新建立劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 解除劳动合同的法律性质：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同是当事人意思自治的体现，国家对此持肯定态度。因此，乙方提出解除劳动合同，只要符合法律规定，就是合法的，不会对未来的就业造成障碍。

2. 解除劳动合同后的就业权利：

   • 解除劳动合同后，乙方就恢复了自由身，有权根据自己的意愿和能力去寻找新的工作机会。没有任何法律规定解除劳动合同后就不能再找工作。

3. 解除劳动合同的流程与补偿：

   • 乙方提出解除劳动合同时，需要按照法律规定的流程进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 关于经济补偿，如果乙方是依据《劳动合同法》第三十七条的规定（即提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，且用人单位无过错，那么通常不需要支付经济补偿金。但如果是用人单位提出协商解除，并达成一致，则用人单位应支付经济补偿金。

4. 对未来的影响：

   • 解除劳动合同后，乙方的就业记录中可能会显示这段工作经历的终止，但这并不会对乙方的就业能力或信誉造成负面影响。相反，乙方可以借此机会反思自己的职业规划，寻找更适合自己的工作机会。

综上所述，乙方提出解除劳动合同后，完全可以继续找工作。如果在找工作过程中遇到任何法律问题，或者对解除劳动合同的具体流程有疑问，都可以直接向我咨询。