在劳动工伤领域，关于“未履职履责”的具体处罚，通常并非一个固定的“三项处罚”概念，而是依据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定，对未尽职尽责的行为进行相应的惩处。不过，我们可以从一般性的角度来探讨可能的处罚措施。
首先，需要明确的是，“未履职履责”通常指的是员工未能按照岗位职责、公司规章制度或劳动合同的约定，履行其应尽的职责和义务。这种行为的严重性可能因具体情况而异，从轻微的疏忽到严重的失职都可能包含在内。
针对“未履职履责”的行为，以下是一些可能的处罚措施，这些措施可能单独或组合使用：
警告或记过：对于轻微的未履职履责行为，公司可能会给予口头警告或书面记过处分，以提醒员工注意并改正其行为。
罚款或扣减工资：根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对于未履职履责的行为，公司有权对员工进行罚款或扣减工资作为惩罚。
调岗或降级：如果员工持续未履职履责，或者其行为对公司造成了较大影响，公司可能会考虑将其调离原岗位或降低其职位等级。
此外，还有一些更为严重的处罚措施，如解除劳动合同（即辞退）或追究法律责任等，这些通常适用于严重失职或违反公司规章制度的行为。
需要注意的是，具体的处罚措施应根据公司的实际情况和法律法规的规定来确定。同时，公司在对员工进行处罚时，必须遵循合法、公正、公平的原则，并确保处罚措施与员工的未履职履责行为相适应。
如果你或你身边的人遇到了具体的未履职履责问题，并希望了解更详细的处罚措施或法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律帮助和建议。