关于“工伤复工是联系人事还是组长”的问题，这主要取决于你所在单位的内部流程和规定。不过，从一般的法律和实务角度来看，我可以给你一些建议：

首先，结论前置：

工伤复工的具体流程通常需要由人事部门来协调和安排，因为人事部门负责管理员工的劳动关系、薪资福利以及相关的行政手续。因此，在大多数情况下，你应该首先联系人事部门来了解复工的具体流程和所需材料。

接下来，详细分析：

1. 联系人事部门的理由：

   • 人事部门是负责管理员工劳动关系的核心部门，他们了解并熟悉工伤复工的相关政策和流程。
   • 人事部门能够协调与工伤复工相关的各方资源，包括医疗部门、财务部门等，以确保复工过程的顺利进行。
   • 通过人事部门，你可以获取到关于复工时间、工资待遇、工作安排等具体信息，这些都是你作为员工需要关注和了解的重要内容。

2. 组长在复工过程中的角色：

   • 组长通常负责具体的工作安排和团队协调，他们可能对你的工作能力和状态有更直接的了解。
   • 在某些情况下，组长可能会参与复工的决策过程，比如评估你的工作能力是否适合复工，或者为你提供必要的工作支持和帮助。
   • 然而，组长通常不是负责处理劳动关系和行政手续的直接责任人，因此他们可能无法直接为你办理复工手续或提供相关的法律咨询服务。

3. 其他注意事项：

   • 在联系人事部门之前，建议你先查阅一下公司的规章制度或者劳动合同，看看是否有关于工伤复工的具体规定或流程。
   • 如果你对人事部门的处理结果有异议或者遇到任何困难，可以及时向公司的上级领导或相关部门反映情况，并寻求帮助和支持。
   • 同时，你也可以咨询我这名专业律师，了解更多的法律权益和维权途径。

综上所述，工伤复工时，你首先应该联系人事部门来了解具体的流程和所需材料。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，可以及时向组长或其他相关人员寻求帮助和支持。同时，也要记得关注自己的法律权益，必要时可以咨询专业律师进行维权。