“假装上班公司”提供付费上班服务，并不直接构成犯法，但其中可能涉及一些法律风险和行为规范问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 服务性质的合法性：

   • “假装上班公司”若只是提供一个共享办公空间或临时工作环境，并收取相应费用，这种服务模式本身并不违法。但若该公司提供“代缴社保”“伪造实习证明”“制造工资流水”等服务，则可能触犯相关法律法规，因为这些行为涉嫌伪造文件、欺诈等违法行为。

2. 参与者的法律责任：

   • 对于“假装上班者”而言，若只是为了获得一个临时的工作环境或逃避家庭压力而选择这种服务，并不直接构成违法。但若他们明知并参与伪造文件、欺诈等行为，则可能需承担相应的法律责任。

3. 道德和职业操守：

   • 虽然法律上可能并未明确禁止“假装上班”这种行为，但从道德和职业操守的角度来看，这种行为可能并不被社会所接受。它可能违背了诚实、正直等基本的职业道德和社会价值观。

4. 对求职者的建议：

   • 求职者应谨慎选择这类服务，避免被不法分子利用或卷入非法活动。若确实需要临时的工作环境或帮助，应选择合法、正规的服务机构。
   • 同时，求职者也应保持诚实和正直，不要为了逃避责任或压力而选择不正当的手段。

综上所述，“假装上班公司”提供付费上班服务本身并不直接构成犯法，但其中可能涉及的法律风险和行为规范问题不容忽视。作为求职者或参与者，应谨慎选择并遵守相关法律法规和道德规范。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。