“付费上班让付全款”这一行为是否合法，需视具体情形而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
双方明确约定且合理：如果公司与员工之间存在明确的约定，比如员工因工作需要预支款项用于特定项目、购买办公用品或设备等，且双方对付款事项有清晰的合意并遵循合理流程，那么这种要求具有合理性，是合法的。例如，员工因出差需要预支差旅费，公司要求员工先垫付全款，后续凭发票报销，这种情况下是合法的。
员工自愿且知情：如果员工自愿选择付费上班的模式，比如某些特殊行业或岗位的培训项目，员工在充分知情并同意的情况下支付费用，且公司提供了相应的服务或培训，那么这种行为也是合法的。但这种情况较为特殊，且需要确保员工的自愿性和知情权。
违法情形
公司无正当理由随意要求：若公司无正当理由随意要求员工付款，比如强制员工为公司的债务买单、未经员工同意擅自扣除工资用于不合理的费用支出等，则可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定的允许扣除情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
违反法律法规或公序良俗：如果“付费上班让付全款”的行为违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，比如以欺诈、胁迫等手段迫使员工付款，那么这种行为肯定是违法的。
法律建议
明确要求的合理性与合法性依据：员工遇到公司要求付款的情况时，应首先明确要求的合理性与合法性依据。可以要求公司出具相关的书面文件或说明，了解付款的具体原因和用途。
与公司沟通协商：若对公司要求存疑，可与公司进行沟通协商，了解其背后的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权。
通过合法途径维权：若协商不成，认为自身权益受到侵害，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如工资条、付款凭证、沟通记录等。
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