针对你提出的“离职后删除了打卡指纹和考勤记录公司追责”的问题，这里是我的详细解答：

首先，离职后删除打卡指纹和考勤记录，如果这一行为违反了公司的相关规定或者劳动合同中的约定，那么公司确实有权进行追责。具体来说，可能会涉及以下几个方面的责任：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有关于员工离职时的工作交接和资料保留的规章制度。如果这些规定中明确指出了离职员工不得删除或破坏公司的工作资料，包括打卡指纹和考勤记录，那么你的行为就可能构成了对公司规章制度的违反。
   • 公司可能会依据这些规章制度对你进行处罚，包括但不限于要求赔偿损失、扣除未结算的工资或奖金、甚至提起民事诉讼等。

2. 违反劳动合同：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了离职时需要保留或交接的工作资料，包括打卡指纹和考勤记录，那么你的删除行为就可能构成了对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，公司不仅有权要求你承担违约责任，还有可能依据劳动合同中的相关条款向你追索赔偿。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果你的删除行为给公司造成了实际损失，比如导致公司无法准确核算你的工作时间或无法追查某些工作事项，那么公司有权要求你赔偿这些损失。
   • 在极端情况下，如果你的行为被认定为故意破坏公司财物或故意损害公司利益，还有可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

因此，我建议你在离职时严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保所有工作资料的完整性和准确性。如果已经删除了打卡指纹和考勤记录，建议尽快与公司沟通并协商解决方案，以避免可能的法律纠纷。

总之，离职后删除打卡指纹和考勤记录是一个需要谨慎处理的问题。建议你及时与公司沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。