关于公司诉讼拖延工伤赔偿时间的问题，我可以明确告诉你，公司这种做法是不合法的，且对劳动者极为不公。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律明确规定赔偿时限：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者发生工伤后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位或工伤保险机构应依法支付工伤赔偿。赔偿的支付不应受到诉讼程序的影响，除非有法律另有规定。
   • 如果用人单位故意拖延支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2. 诉讼不应成为拖延赔偿的借口：

   • 诉讼程序本身是为了解决争议而设立的，它不应该成为用人单位拖延履行赔偿义务的借口。即使用人单位对工伤认定或赔偿金额有异议，也应在法律规定的框架内提出，并积极配合解决争议。
   • 如果用人单位在诉讼过程中故意拖延时间，法院有权根据具体情况作出相应判决，包括要求用人单位支付赔偿金、承担诉讼费用等。

3. 劳动者应采取的措施：

   • 面对用人单位的拖延行为，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿义务。
   • 必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在故意拖延支付工伤赔偿的行为，除了需要支付原本应支付的赔偿金外，还可能面临额外的法律责任，如支付滞纳金、承担诉讼费用等。
   • 此外，用人单位的信誉也会受到一定影响，可能会影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，公司诉讼拖延工伤赔偿时间是不合法的行为。劳动者应依法维护自己的权益，采取必要的措施来督促用人单位履行赔偿义务。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。