酒驾被抓是否会被开除工作，主要取决于具体的工作单位性质、单位内部规定以及相关法律法规。以下是对不同情况下可能面临的后果的详细分析：

1. 公务员及事业单位工作人员：

   • 对于行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，若因酒驾被判刑，将给予开除处分。
   • 事业单位工作人员若因酒驾被依法判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，也将面临开除处分，特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，必将被开除。

2. 国有企业和民营企业员工：

   • 国有企业员工酒驾后的处理结果主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司制度，则企业有权解除劳动合同；若无相关规定，企业可能根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
   • 对于普通民营企业员工，同样依赖于企业内部规章制度及企业的自主决策。若企业规章制度中明确将员工被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则企业可以开除员工；否则，企业可根据实际情况决定是否继续留用。

3. 法律与单位规定的结合：

   • 《中华人民共和国道路交通安全法》主要关注酒驾行为的行政处罚，并未直接规定酒驾员工必须被单位开除。但单位内部的安全要求、职业道德规范等可能对此有额外规定，特别是在对安全要求较高的行业中。

4. 实际影响：

   • 即便单位未开除酒驾员工，酒驾记录也可能对其职业发展产生负面影响，如在升职、评奖等方面可能受到不利影响。

综上所述，酒驾被抓后是否会被开除工作并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何关于酒驾或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。