关于您提出的“帮忙看劳动合同是否合法”的问题，我可以从以下几个方面帮您进行审查：
结论前置
劳动合同的合法性需从签约单位合法性、合同内容合法性、合同形式合法性、合同订立程序合法性以及合同具体性等多个方面进行综合判断。
详细分析
签约单位的合法性：
- 您应仔细察看企业是否经过工商部门登记，以及企业注册的有效期限。若企业未合法成立或注册已过期，所签订的劳动合同将是无效合同。
合同内容合法性：
- 劳动合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间不能超出法定上限，不能排除劳动者的法定权利或免除用人单位的法定责任。
合同形式合法性：
- 劳动合同必须采用书面形式订立，以确保权利义务明确具体，有利于合同的履行和争议的解决。
合同订立程序合法性：
- 劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使对方在违背真实意思下订立合同，该合同可被视为可撤销。
合同的具体性：
- 劳动合同的字句应准确、清楚、完整、明白易懂，避免使用缩写、替代或含糊的文字表达，以减少误解或曲解的可能性。
实际操作建议
- 在签订劳动合同前，务必仔细审查上述各个方面，确保合同的合法性。
- 如遇复杂或不确定的条款，建议咨询专业律师（如我）进行进一步解读和评估。
- 保存好劳动合同原件，以便在发生争议时作为证据使用。
综上所述，劳动合同的合法性是一个综合判断的过程，需要您从多个方面进行仔细审查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。