签了劳动合同但没入职也没解除，这种情况下应当尽快与用人单位协商解除合同。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些具体的建议。
一、核心结论
一旦劳动合同签订，即具备法律效力。若未入职也未解约，可能会带来一系列潜在问题，如影响个人职业声誉、新单位入职手续等。因此，建议尽快与用人单位沟通，协商解除劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续不必要的法律纠纷。
二、详细分析
法律层面：
- 劳动合同一旦签订，即产生法律效力。即使未实际入职，合同仍然有效。
- 若不解除合同，用人单位可能认为你旷工，影响个人职业声誉。
- 若要入职新单位，原劳动合同未解除可能导致新单位无法正常办理入职手续。
对用人单位的影响：
- 劳动合同未解除，用人单位在某些情况下可能仍需承担一定责任。
协商解除：
- 及时与用人单位沟通，提出解除劳动合同的请求。
- 双方可协商一致办理解除手续，明确权利义务的终止。
三、具体建议
与用人单位沟通：
- 以书面形式或电话方式联系用人单位，说明情况并表达解除合同的意愿。
- 保持沟通顺畅，尽量协商达成一致。
准备相关证据：
- 保留劳动合同原件或复印件，作为解除合同的依据。
- 如有必要，可准备其他相关证据，如沟通记录、邮件等。
协商不成时的处理：
- 若用人单位不同意解除合同，可依据合同约定的解除条款或法律规定的解除情形尝试解除。
- 注意合同中的违约责任约定，避免因自身原因造成损失而承担责任。
及时办理手续：
- 一旦协商解除成功，及时办理相关手续，如离职证明、社保转移等。
四、总结
签了劳动合同但没入职也没解除是一个需要谨慎处理的问题。建议尽快与用人单位沟通协商解除合同，明确双方的权利和义务，避免后续不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。