针对你提出的问题，我理解你对于合同即将到期但人事部门提出让你考虑并等待书面通知的意图感到困惑。这里，我将结合我的专业知识和经验，为你提供一个全面且清晰的解答。

核心结论：人事部门让你考虑并等待书面通知，可能意味着公司正在评估是否与你续签合同，或者有意在合同到期后与你协商新的工作条件。这通常是一个双向选择的过程，你也需要考虑自己的职业规划和发展需求。

详细分析：

1. 合同续签的评估：

   • 公司可能会在合同到期前对员工的绩效、贡献以及未来需求进行综合评估，以决定是否续签合同。
   • 人事部门让你考虑，可能是希望你在这段时间内反思自己的工作表现，以及是否愿意继续在公司工作。

2. 书面通知的重要性：

   • 书面通知是公司正式表达其意愿的方式，通常会包含续签合同的详细条款、薪资待遇、工作职责等信息。
   • 等待书面通知是为了确保双方都有足够的时间来仔细考虑和准备后续的工作安排。

3. 你的应对策略：

   • 主动沟通：如果你对公司有继续工作的意愿，可以主动与人事部门沟通，了解公司的具体想法和计划。
   • 职业规划：同时，你也需要思考自己的职业规划，评估是否继续在当前公司发展符合你的长期目标。
   • 准备备选方案：在等待书面通知的同时，你也可以开始寻找其他工作机会，以防万一合同不被续签，你能够有备选方案。

4. 法律层面的注意事项：

   • 如果合同到期且公司未提出续签，根据劳动法规定，双方的关系将自动终止。但你需要确保公司没有违反任何劳动法规定，如未提前通知、未支付应得的薪资或补偿等。
   • 如果公司提出续签但条件不合理，你有权拒绝，并可以根据劳动法规定寻求相应的权益保护。

综上所述，人事部门让你考虑并等待书面通知，是一个合同续签前的常规流程。你需要在这段时间内做好充分的准备，包括与公司的沟通、自己的职业规划以及备选方案的准备。同时，也要关注法律层面的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。