关于你提出的“合同写到9月30日，那9月30日那天的班要上吗”的问题，我的理解是你在询问合同终止日期当天是否需要上班。以下是我的详细解答：

结论：通常情况下，如果合同明确终止日期为9月30日，且没有特别约定，那么9月30日当天你仍需要按照合同约定履行工作职责，即需要上班。

分析说明：

1. 合同条款解释：合同是双方自愿达成的约定，其中明确了各自的权利和义务。如果合同中明确规定了终止日期为9月30日，且没有附加任何关于该日是否上班的特别条款，那么按照一般理解，终止日期当天仍然是合同有效期内的一天，你应当履行工作义务。

2. 劳动法规考量：在劳动法律关系中，除非有特别规定或双方另有约定，否则劳动者应当按照劳动合同的约定提供劳动。因此，在合同终止日期当天，如果没有其他特殊约定，你应当上班。

3. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果合同中有明确说明终止日期当天不需上班，或者双方有口头或书面协议约定终止日期当天不上班，那么你可以根据这些约定来执行。此外，如果因特殊情况（如自然灾害、突发事件等）导致无法上班，且这种情况被法律或合同认可为免责事由，那么你也可以不上班。

综上所述，除非合同中有特别约定或存在特殊情况，否则在合同终止日期当天（9月30日），你仍需要按照合同约定履行工作职责。如果你对合同条款或相关法律规定有疑问，或者遇到了特殊情况不知道如何处理，可以随时向我咨询。