针对您在KTV上班摔骨折但没有劳务合同的情况，以下是一份详细的赔偿指导，旨在帮助您了解如何维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，尽管您没有签订正式的劳动合同，但如果存在事实劳动关系（例如，您为KTV提供了实际劳动，并有相应的工资支付记录、工作证、考勤记录等），您仍受法律保护。收集这些证据对于后续申请工伤认定和赔偿至关重要。

二、申请工伤认定

1. 时间限制：您应在事故伤害发生之日起1年内，向KTV所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如前述的工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。
3. 认定结果：等待社会保险行政部门的审核，并关注其作出的工伤认定或不予认定的决定。

三、劳动能力鉴定

若您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将有助于确定您的工伤赔偿等级和标准。

四、确定赔偿主体及赔偿项目、标准

1. 赔偿主体：

   • 如果KTV依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，KTV承担部分费用。
   • 如果KTV未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由KTV承担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由KTV按月支付。
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定支付。
   • 护理费、交通费、食宿费等其他费用：根据实际情况进行赔偿。

五、特殊情况处理

如果您的受伤是由第三人造成的，KTV在赔偿之后可以向第三人追偿。同时，如果KTV否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。

六、维权途径

1. 协商：首先尝试与KTV协商处理赔偿事宜。
2. 投诉或仲裁：如协商不成，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：必要时，您还可通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有签订劳务合同，只要存在事实劳动关系，您在工作中受伤仍有权要求相应的工伤赔偿。请积极收集证据，按照上述步骤申请工伤认定和赔偿，并必要时寻求专业法律帮助。