在KTV上班喝酒摔倒骨折，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度为你详细分析：
雇主责任角度：
- 工作期间受伤：如果摔倒发生在工作期间，且与工作有直接关联（例如，因工作需要而喝酒，或因工作环境、工作安排导致摔倒），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能被视为工伤。雇主应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 雇主未尽安全保障义务：如果KTV作为雇主，未提供安全的工作环境，或未对员工进行必要的安全培训，导致员工在工作期间因喝酒摔倒骨折，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
个人责任角度：
- 个人疏忽：如果摔倒主要是由于个人疏忽或故意行为导致（例如，过度饮酒后失去平衡），那么个人可能需要承担主要责任。在这种情况下，雇主可能只需承担有限的责任，或者根据具体情况不承担责任。
- 违反公司规定：如果KTV有明确的规章制度禁止员工在工作期间饮酒，而员工违反了这一规定并导致摔倒骨折，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。
第三方责任角度：
- 第三方因素：如果摔倒是由第三方因素导致（例如，KTV内的设施故障、其他顾客的故意或过失行为等），那么责任可能由第三方承担。在这种情况下，你需要收集相关证据（如监控录像、证人证言等）来证明第三方的过错。
建议行动：
- 及时报告：无论责任归属如何，你都应尽快向KTV管理层报告此事，并寻求医疗救助。
- 收集证据：保留所有与摔倒事件相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
- 咨询专业律师：由于责任归属可能涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你分析责任归属，并帮助你制定合适的维权策略。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。
- 如果责任主要在你个人或第三方，你可能需要自行承担部分或全部医疗费用，并可能面临其他法律后果（如民事赔偿诉讼等）。
总之，在KTV上班喝酒摔倒骨折的责任归属需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。