“为他人谋取职务提拔调整”的认定，主要关注于行贿行为是否导致了职务上的不正当利益获取，以及这种获取是否违反了相关的法律、法规、规章、政策规定。具体来说：

1. 谋取职务提拔：这通常指的是通过行贿手段，为他人获取更高的职务或职位。这种行为明显违反了人事干部任用管理法规和组织程序，属于谋取竞争优势，因此被视为特殊情节，在行贿罪的认定上会有更严格的法律后果。

2. 谋取职务调整：这里的调整涵盖了更广泛的情况，包括从差的地区和岗位调整到好的地区和岗位（正向调整），正常的平行调动，以及因个人原因（如身体不好、家庭原因等）自愿调整到不好但清闲的部门，甚至要求提前退休或辞职（负向调整）。对于正向调整，一般可以参照提拔的情况来认定。但对于平行调整和负向调整，认定则相对复杂。

   • 平行调整：即使职位级别没有变化，但如果调整后的岗位具有更大的权力或职责，或者这种调整违反了相关的规定或程序，那么这种平行调整也可能被视为谋取不正当利益，从而构成行贿罪的特殊情节。
   • 负向调整：并非所有负向调整都不构成行贿罪。关键在于这种调整是否涉及谋取不正当利益。例如，某人因个人原因自愿调整到更差的岗位或提前退休，这并不构成行贿罪。但如果这种调整是出于某种不正当的目的（如逃避法律追究等），且通过行贿手段实现，那么仍然可能构成行贿罪。

在认定“为他人谋取职务提拔调整”时，应从实质上进行解释，即关注行贿行为是否导致了职务上的不正当利益获取，以及这种获取是否违反了相关的法律、法规、规章、政策规定。如果行贿行为没有升高法益侵害性（即没有导致职务上的不正当利益获取或违反相关规定），那么就不应认定为“为他人谋取职务提拔、调整的”。

综上所述，“为他人谋取职务提拔调整”的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。