农村信用社集体合同制工人并不等同于固定工。下面我为你详细解释一下这个概念：

1. 定义区别：

   • 固定工，通常指的是在计划经济时期，由劳动行政主管部门或国有企业按照固定工资制度招收的长期职工，他们通常享有较为稳定的就业保障和福利待遇。
   • 集体合同制工人，则是依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，由用人单位与劳动者通过签订集体合同来明确双方的权利和义务。这种用工形式更加灵活，合同期限、工作内容、薪资待遇等都可以根据双方协商来确定。

2. 合同性质：

   • 固定工往往没有明确的合同期限，或者合同期限非常长，接近于终身制。
   • 集体合同制工人则是有明确合同期限的，合同到期后可以续签，也可以不续签，根据双方意愿和实际情况来决定。

3. 用工管理：

   • 固定工的用工管理相对较为僵化，变动较少。
   • 集体合同制工人的用工管理则更加灵活，用人单位可以根据实际需要调整工作岗位、工作内容和薪资待遇等。

4. 法律保障：

   • 无论是固定工还是集体合同制工人，都受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的劳动权益。
   • 但具体权益的享受和保障方式可能会有所不同，比如集体合同制工人在合同期满后可能面临续签或终止合同的问题，而固定工则通常不会面临这样的问题。

综上所述，农村信用社集体合同制工人并不是固定工，他们与用人单位之间的关系是通过集体合同来明确的，具有更大的灵活性和变动性。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。