提出离职后并不可以直接走，而是需要根据具体情况来确定离职的具体时间。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职时间的确定

1. 试用期离职：

   • 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前三日通知用人单位，之后即可解除劳动合同。在通知期满后，您可以按规定办理离职手续并离开。

2. 转正后离职：

   • 如果您已经转正，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在这三十日期间，您应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接等相关事宜。待三十日期满，且办理完离职手续后，您才可以离开。

二、特殊情况下的离职

1. 用人单位存在法定过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，那么您可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，您提交离职申请后可以直接离开，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致：

   • 在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，并且双方就离职事宜协商一致，那么您可以按照协商的结果办理离职手续并离开。

三、未按规定离职的后果

1. 劳动者违法：

   • 如果您没有提前三十天提出离职（试用期除外），且用人单位不存在法定过错情形，那么您直接提交辞职信就走人将构成违法。在这种情况下，用人单位有权要求您承担因此造成的直接经济损失以及招聘费用等。

2. 用人单位的权益：

   • 若您未按规定离职给用人单位造成了损失，如因工作交接仓促导致业务受损或需紧急招聘新员工填补岗位空缺等，用人单位有权要求您赔偿相应的损失。

四、总结

综上所述，提出离职后并不能直接走，而是需要根据您的具体情况（如是否处于试用期、用人单位是否存在法定过错等）来确定离职的具体时间。在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理，并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。