关于“上班用手机违法证据”的问题，首先需要明确的是，上班期间使用手机是否构成违法，主要取决于具体的公司规定、劳动合同以及相关法律法规。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 很多公司会在内部规章制度中明确规定员工上班期间手机使用的规范，如禁止使用手机进行与工作无关的活动、禁止拍摄或传播公司机密信息等。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了上班期间手机使用的限制，并且员工违反了这些规定，那么公司有权根据规定进行相应处理，这可能包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果公司有明确的证据（如监控录像、手机使用记录等）表明员工违反了规定，这些证据可能被视为“违法证据”。但需要注意的是，这里的“违法”是指违反公司规定，而非违反国家法律法规。

2. 法律法规角度：

   • 从国家法律法规的角度来看，上班期间使用手机本身并不构成违法行为。除非员工的行为涉及到了侵犯他人隐私、泄露公司机密、违反保密协议等具体法律条款，否则一般不会被视为违法。
   • 如果员工的行为确实触犯了相关法律法规，那么相关执法机构会依法进行调查和处理，此时涉及的证据就是真正的“违法证据”。

3. 证据的合法性与有效性：

   • 无论在公司内部处理还是法律诉讼中，证据的合法性和有效性都是至关重要的。公司或个人在收集和使用证据时，必须确保不违反相关法律法规，如不得侵犯他人隐私权、不得非法获取或篡改证据等。
   • 如果证据存在合法性问题，即使其内容看似能够证明员工的“违法行为”，也可能在法律程序中被排除或不予采纳。

综上所述，上班期间使用手机是否构成违法以及相关证据的合法性和有效性，都需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，建议详细咨询我这个专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。