非员工工作时间安排培训是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 若培训为员工自愿参与，且并未干扰其休息权，则通常并不违法。例如，用人单位与劳动者就非工作时间培训达成一致，且培训内容并非基于生产经营的强制要求，而是员工个人发展或兴趣的提升，此时不视为违法。
   • 若培训虽为非工作时间安排，但用人单位按照法律规定支付了加班工资或安排了调休，且培训时间、频率等未超过合理限度，保障了劳动者的休息权利，则此培训安排亦合法。

2. 违法情况：

   • 若培训为用人单位强制要求，且未支付加班工资或未安排调休，则涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若培训占用了劳动者的休息日或超过了法定工作时间，且未给予相应补偿，则构成违法。
   • 若培训时间过长，严重干扰了员工的日常生活作息，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法的休息制度而被认定为违法。

综上所述，非员工工作时间安排培训的合法性取决于多个因素，包括培训是否为自愿、是否支付了加班工资或安排了调休、培训时间是否合理等。用人单位在安排非工作时间培训时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。