员工经济补偿金在执行中确实享有一定的优先受偿权。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，特别是第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

由此可见，员工经济补偿金在破产清偿顺序中位于第一顺位，享有优先受偿权。

二、优先受偿权的范围

员工经济补偿金的优先受偿权范围包括但不限于因企业解散、破产或经济性裁员等原因而应支付给员工的经济补偿金。这些补偿金是员工因失去工作而获得的合法权益，应当得到优先保障。

三、实际执行中的注意事项

1. 及时申报债权：在企业破产或解散时，员工应当及时向清算组或相关机构申报自己的经济补偿金债权，以确保自己的权益得到保障。
2. 关注清偿进程：员工应当密切关注破产或解散企业的清偿进程，及时了解自己的经济补偿金是否得到优先清偿。
3. 寻求法律援助：如果员工在申报债权或清偿过程中遇到任何问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工经济补偿金在执行中享有优先受偿权，这是法律对员工合法权益的保障。如果员工在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。