缴纳社保问题确实属于劳动仲裁的范围，但具体的情况需要细致分析。以下是对这一问题的详细解答：

首先，社保缴纳与劳动者的合法权益紧密相关，是劳动关系中的重要组成部分。当劳动者与用人单位之间因社保缴纳产生分歧，例如用人单位未按时足额缴纳社保、未依法办理社保登记等情况，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。劳动法律法规也明确规定了用人单位的社保缴纳义务，若用人单位拒绝履行，劳动仲裁便成为劳动者寻求解决的重要途径。

然而，需要注意的是，社保补缴争议通常不能通过劳动仲裁程序解决。这是因为社保补缴问题属于社会保险行政部门的管理范畴，由社会保险费征收机构负责。当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，劳动者应向当地社会保险行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。

另外，如果因用人单位没有依法缴纳社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇，给劳动者造成损失的，这部分损失引发的争议是可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿的。在这种情况下，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的损失，并通过劳动仲裁途径来寻求赔偿。

综上所述，缴纳社保问题属于劳动仲裁的范围，但社保补缴争议一般需要通过社会保险行政部门来解决。在处理这类问题时，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。