离职后头一个月工资少发，可能涉及多种情况，以下是我根据您的问题提供的全面分析：

核心结论：离职后工资少发，首先应尝试与公司沟通协商，了解少发原因并要求补发差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与公司的人事或财务部门进行沟通，明确工资少发的具体原因。可能是因为计算失误、绩效扣除、或其他原因。
   • 如果公司承认是计算失误，应要求公司尽快补发差额。
   • 如果公司提出不合理扣除，如无正当理由的绩效扣除，您可以提出质疑并要求合理解释。

2. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便监察部门进行调查核实。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需准备完整的证据链，包括申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司少发工资的事实。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

律师观点：

• 离职后工资少发是一个常见的劳动纠纷问题。在处理此类问题时，建议您首先尝试与公司进行沟通协商，了解少发原因并要求补发差额。如果公司无理拒绝或拖延解决，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
• 请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。