拒绝值班是否会被辞退，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论的阐述：

   • 若单位的值班安排合理、符合法定程序，且劳动合同或规章制度中有明确规定，员工无正当理由拒绝值班，单位有权依据相关法律规定和规章制度解除劳动合同。
   • 若单位的值班安排不合理，如未经协商、超时安排等，员工有权拒绝，此时若单位以此为由辞退员工，则可能构成违法解除。

2. 法律依据与分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且不得违反法定的加班时间限制。若单位未经协商或超时安排值班，员工拒绝是合理的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度中必须有明确规定，且员工的行为确实构成了严重违反。

3. 具体情况的考量：

   • 若员工因健康、家庭紧急情况等正当理由无法值班，并已提前告知单位，单位应予以理解，不应以此为由辞退。
   • 在特殊行业或紧急情况下，如医院应对突发公共卫生事件，值班可能成为工作职责的一部分，员工应服从安排。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系、支付赔偿金或采取其他补救措施。
   • 员工在面对此类问题时，应了解自己的权利和义务，必要时可直接向我咨询以维护合法权益。

综上所述，拒绝值班是否会被辞退取决于多种因素，包括单位的值班安排是否合理、是否符合法定程序，以及劳动合同和规章制度中的相关规定。员工在拒绝值班前，应充分了解自己的权利和义务，并考虑可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。