关于“有在人民公社工作的证明能否算工龄”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括当时的政策规定、是否以工资收入为主要生活来源，以及是否有相关的证明材料。下面我将从这几个方面进行详细解答：

首先，工龄的计算通常依据的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这是我国劳动合同法中的一项基本原则。因此，如果能提供在人民公社工作期间确实以工资收入为主要生活来源的证明材料，那么这段工作时间是有可能被计入工龄的。

其次，具体到人民公社这一特殊历史时期的组织形式，其性质和工作方式可能与现代的企事业单位有所不同。因此，在计算工龄时，还需要考虑当时的具体政策规定。如果当时有相关政策明确规定人民公社的工作经历可以计入工龄，那么这段经历自然应该被认可。反之，如果没有明确规定，或者政策有所变动，那么就需要根据具体情况来判断了。

最后，证明材料的真实性和完整性也是非常重要的。如果提供的证明材料能够清晰、准确地反映出在人民公社的工作经历，并且得到了相关部门的认可或验证，那么这段经历被计入工龄的可能性就会大大增加。

综上所述，有在人民公社工作的证明能否算工龄，并不是一个简单的是非问题。它取决于多个因素的综合考虑，包括政策规定、工资收入来源以及证明材料的真实性和完整性等。因此，建议您可以咨询当地的人社部门或相关机构，以获取更具体、更准确的解答和指导。