关于“公司还对员工索赔怎么办理”的问题，首先我们要明确一点：通常情况下，是公司向员工索赔的情况较为少见，更多的是员工因各种原因向公司提出索赔。但既然您提出了这样的问题，我会从公司可能对员工提出索赔的角度来解答，并同时简要说明员工如何应对。
公司对员工索赔的可能情况
员工违反竞业禁止或保密协议：
- 如果员工在离职后违反了与公司签订的竞业禁止或保密协议，公司有权根据协议条款向员工索赔。
- 索赔金额可能包括因员工违约给公司造成的直接经济损失、违约金等。
员工造成公司财产损失：
- 如果员工在工作过程中因故意或过失造成公司财产损失，公司可以依据相关法律法规或内部规章制度向员工索赔。
- 索赔金额通常限于实际损失额。
其他合同约定的索赔情形：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或其他协议中明确规定了某些索赔情形，当这些情形发生时，公司可以依据合同约定向员工索赔。
公司对员工索赔的办理流程
收集证据：
- 公司需要收集充分的证据来证明员工存在违约或侵权行为，以及因此给公司造成的实际损失。
与员工沟通：
- 在采取法律手段之前，公司通常会尝试与员工进行沟通，了解员工的意见和想法，并寻求和解的可能性。
发送索赔通知：
- 如果沟通无果，公司会向员工发送正式的索赔通知，明确索赔的原因、金额和依据。
法律诉讼：
- 如果员工拒绝赔偿或双方无法达成和解，公司可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
员工如何应对公司的索赔
核查索赔依据：
- 员工在收到公司的索赔通知后，应首先核查公司提出的索赔依据是否合法、合理，并评估自身的责任大小。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的索赔要求不合理或自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和辩护。
积极应诉：
- 如果公司提起了法律诉讼，员工应积极应诉，配合法院的调查和审理，并依法提出自己的抗辩理由和证据。
综上所述，公司对员工索赔的情况虽然较为少见，但一旦发生，员工应冷静应对，核查索赔依据，寻求法律帮助，并积极应诉以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。