《劳动合同法》中已无“临时工”的概念，现在通常所说的“临时工”一般指的是非全日制用工或短期合同制员工。以下是关于这类用工形式在《劳动合同法》中的相关规定及解释：

一、非全日制用工的规定

• 工作时间：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
• 合同终止：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、短期合同制员工（劳务派遣工）的规定

• 同工同酬：被派遣劳动者（即通常所说的“临时工”）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这意味着，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，临时工就应获得与正式工相同的劳动报酬。
• 合同签订：临时工虽然与用工单位没有直接的劳动关系，但他们的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。劳务派遣公司负责将临时工派遣到用工单位工作。
• 权益保障：临时工与正式工一样，都受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。他们享有相同的劳动权益，如工资、社保、休息休假等。

三、临时工的维权途径

如果临时工的权益受到损害，他们可以通过以下途径进行维权：

• 协商：首先尝试与用人单位或劳务派遣公司直接沟通，明确指出权益受损情况，并要求合理补偿或纠正错误行为。
• 调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，以达成调解协议。
• 投诉：如果调解也不成功，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位或劳务派遣公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
• 仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前置程序，也是解决劳动争议的重要途径。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

综上所述，《劳动合同法》对于临时工（即非全日制用工和短期合同制员工）的权益进行了明确的规定和保护。无论是工作时间、合同终止还是同工同酬等方面，都体现了法律对临时工权益的关注和保障。同时，临时工也可以通过多种途径来维护自己的合法权益。