关于劳动者每日工作时间安排的问题，根据我国相关法律规定，可以得出以下明确的结论：

结论前置：劳动者每日的正常工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。这是为了保障劳动者的休息权益，促进身心健康，并提高工作效率。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是普遍适用于大多数劳动者的标准工时制度。
   • 在实际执行中，多数用人单位采用的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，这既符合法律规定，也体现了对劳动者休息时间的尊重。

2. 非标准工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，不受标准工时制的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
   • 综合计算工时工作制则以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 加班与延长工作时间：

   • 在特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 加班需支付加班费，具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能调休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。

综上所述，劳动者每日的工作时间安排应严格遵守国家法律规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。如有任何关于工作时间安排的问题或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。