根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，全日制用工的标准工作时间为：每日不超过8小时，每周不超过40小时。以下是关于劳动法日常工作时间的详细解释：

一、标准工时制度

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时。这是指法定正常付出劳动的时间，超出部分视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。
• 每周工作时间：劳动者每周工作时间不得超过40小时，即每周工作5天，每天8小时。这一规定确保了劳动者有足够的休息时间。

二、加班时间限制

• 一般加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
• 特殊加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

三、特殊情况下的工作时间

在以下特殊情况下，延长工作时间可不受上述加班时长限制：

• 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

四、其他工时制度

除了标准工时制外，还有综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制度，这些制度适用于因工作性质特殊或受季节、自然条件限制需连续作业的岗位或无法按标准时间衡量或需机动作业的职工。实行这些制度需经过劳动行政部门审批。

五、法律责任

用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款，以确保劳动法的严格执行和劳动者权益的保护。

综上所述，劳动法关于全日制用工工作时间的规定旨在保障劳动者的休息权和身体健康。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，避免违法带来的法律后果。如果您有任何关于工作时间或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。