您好，关于您询问的《中华人民共和国劳动法》中劳动者每日工作时间的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、标准工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架，也是大多数用人单位应遵守的标准工作时间。
二、特殊工时制度的适用
当然，我们也理解到不同行业和工作性质可能存在特殊需求。因此，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保生产效率与劳动者权益的平衡。
三、加班时间的限制
在用人单位由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的情况下，法律也做出了明确规定。根据劳动法，延长工作时间需遵循以下原则：
这些规定旨在防止过度劳动对劳动者身心健康的损害，确保劳动者有足够的休息时间。
四、法律目的与意义
劳动法关于工作时间的规定，不仅是为了保护劳动者的合法权益，防止过度劳动，还旨在促进工作生活平衡，提高劳动生产率和社会整体福祉。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间。
总结与建议
综上所述，劳动者在同一单位的工作时间一般应遵守每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。在特殊情况下，如需延长工作时间，应遵循法律规定的加班时间限制，并确保劳动者的身体健康。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通，确保工作时间安排符合法律法规的要求。如果用人单位违反了相关法律法规，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。