您好，关于您询问的劳动法每周工作时间的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者的每周工作时间有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。具体来说，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在通常情况下，企业多执行一周工作5天、每天8小时的标准工时制度，这样每周的总工作时间就是40小时，这完全符合劳动法的规定。

当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些业务需求增加或工作性质特殊的场合，企业可能需要员工每周工作6天。但即便如此，也必须确保每日的工作时间不超过7.33小时，以保证每周的总工作时间不超过44小时。同时，无论工作天数如何安排，用人单位都必须保证劳动者每周至少休息1日，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

此外，如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时；在特殊原因下，如紧急生产任务或突发事件处理等，需要进一步延长工作时间的，也必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。

对于加班的情况，劳动法也有明确的规定。安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反了这些规定，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者也有权依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的加班工资等补偿。

综上所述，劳动法对劳动者的每周工作时间、加班与报酬、休息与休假等方面均有明确规定。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。